2016年10月14日，老村长集团董事会执委、总经理董建民召集在湄集团董事、预备董事，在天壶国际大酒店国际会议中心3号会议室，就天壶国际大酒店总经理杜典衡任职资格进行考评。

考评会上，被考评人首先对照任职考评项目，汇报任职期间相关经营数据与各项工作情况，随后退场回避，由参会董事、预备董事结合实际工作等进行评价，并对照经营业绩管理、财务管理、行政人事管理、创新能力、沟通协作、工作责任感及职业素养等七个大项、二十个小项进行评分，并提出中肯意见和建议。

经过综合考评，考评人一致认为，杜典衡自今年5月份任职天壶国际大酒店总经理以来，工作兢兢业业，尽职尽责，勇于开拓，并通过实施“双轨计分激励模式”等创新举措，从员工精神面貌、环境与服务打造、团队建设等，以崭新的面貌展示于集团内外，基本胜任本岗位工作，并希望再接再厉，更进一层，对考评人提出的意见和建议积极改进，不断提升。

此次考评，开创集团高层任职资格及人事制度改革先河，用人不再仅是看文凭、听汇报、凭印象，而是用数据和结果说话。据了解，类似模式将推广到董事会及下属单位、部门主要负责人任职资格考评，推动集团人事制度与经营管理改革向深海区延伸。